Management: Ontslag

Het ontslag op staande voet is aan strenge voorwaarden verbonden. De reden moet zowel voor de werkgever als voor de rechter zo ernstig zijn dat van de werkgever niet verwacht kan worden dat hij het werkverband langer laat voortduren (dit wordt een “dringende reden” genoemd). Ontslag volgt direct nadat de “dringende reden” zich geopenbaard heeft en met onmiddelijke ingang ontslag wordt aangezegd. De medewerker moet de exacte reden van ontslag direct horen en het ontslag wordt schriftelijk (en bij voorkeur aangetekend) bevestigd.
(Voor meer informatie over ontslagzaken, zie: mr. P. Willems, www.jobtrack.nl).
Tips, trucs en valkuilen voor werkgevers en werknemers zijn te vinden op de site www.ontslag.nl.
Wilt u advies bij ontslagkwesties? Neem dan contact op met de arbeidsjuristen mr. D. de Grave-Verkerk in Amsterdam via  dg@degrave-mediation.nl of met Anco Weijman van P&O-adviesbureau Because via info@becausehrm.nl

 

Bedrijven met deze service

0 bedrijven met deze service in de database.