Login voor bedrijven
Management: Flexibele arbeidsrelaties
De “Flexwet” is de afkorting van de wet “Flexibiliteit en zekerheid” (1999). Deze wet heeft tot doel een goed evenwicht te vinden tussen flexibiliteit in de bedrijfsvoering voor werkgevers en zekerheid op werk en inkomen voor werknemers.
Consequenties van de “Flexwet” voor werkgevers:
- arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden na een bepaalde periode automatisch omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- de uitzendkracht kan de inlener aansprakelijk stellen voor bedrijfsongevallen;
- op- en afroepkrachten hebben recht op een minimaal aantal uren loon per oproep, ongeacht of die uren zijn gewerkt;
- de proeftijd bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst is maximaal één maand;
- aangepaste ontslagverboden en termijnaanpassingen.
Flexwerkers zijn oproep- of afroepkrachten (stand-by krachten), nuluren-krachten, min-krachten, min-max krachten, thuiswerkers en uitzendkrachten (meer lezen: mr. M.M. Zwaan-Stroband, www.jobtrack.nl).
Bedrijven met deze service
2 bedrijven met deze service in de database.
Driessen HRM_Payroll
Driessen. Goed bekend met HRM en payroll voor de non-profit sector.
Schootense Dreef 15, 5708 HZ Helmond,
