Management: Beloning

Binnen een organisatie is het van belang vastgsteld te hebben wat de personeelsleden als eerlijke beloning dienen te ontvangen, ook in verhouding tot elkaar (het loongebouw).
Voor het toekennen van een beloning gelden binnen het personeelsbeleid enkele grondslagen: de anciënniteit (de ervaring in de functie), de zwaarte van de functie (de inhoud), de te leveren prestatie (de individuele of collectieve prestaties), de persoonlijke ontwikkeling (competenties) in de functie en de context: de omgeving waarin de organisatie zich bevindt (een directeur van een groot museum verdient meer dan van een klein museum).

Bedrijven met deze service

0 bedrijven met deze service in de database.