Management: Assessment

Omdat besturen van grote organisaties zo min mogelijk risico met een aan te stellen directeur willen lopen, nemen zij steeds vaker een assessmentbureau in de arm. Voor het vervullen van managementfuncties stellen zij als voorwaarde dat de kandidaten een “assessment” volgen. Een assessment is een onderzoek dat uit verschillende onderdelen bestaat: een intelligentieonderzoek (een IQ-test), persoonlijkheidsvragenlijsten en praktijksimulaties (assessment-opdrachten) waarmee de vaardigheden van de kandidaat worden getoetst. Dit gebeurt bij een human resources adviesbureau. Bijna 90 procent van de assessments scoort onvoldoende op betrouwbaarheid en validiteit. De Commissie Testaangelegenheden (Cotan) doet verslag van de beoordelingen in het boek Documentatie van tests en testresearch in Nederland. Niet alle psychologische tests staan echter in dit boek. Veel psychologische adviesbureaus laten hun tests niet beoordelen door Cotan, omdat zij bang zijn voor een negatieve evaluatie.
Wilt u een goed advies over assessment? Kies dan voor onderstaand bedrijf:

Bedrijven met deze service

0 bedrijven met deze service in de database.